Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 12 «Светлячок»

Адрес456940, Российская Федерация, Челябинская область, город Куса, улица Индустриальная, дом 47

Контакты администрации +7(35154)3-17-29 detsad12kusa@mail.ru

Режим работы

fVLasJwnXEc.jpg

МБДОУ д/с № 12 г. Куса работает в режиме пятидневной рабочей недели:

Понедельник - пятница с 07:00 до 19:00

Выходные дни:

суббота, воскресенье, праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации 

Группа кратковременного пребывания:
Понедельник - 16:30 - 19:00
Вторник - 16:30 - 19:00
Среда - 16:30 - 19:00
Четверг - 16:30 - 19:00

Пятница - 16:30 - 19:00

   В случае заболевания ребёнка или отсутствия по другой уважительной причине родители должны сообщить об этом воспитателям группы или администрации ДОУ в первый же день отсутствия, не позднее 9.00.

   После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 5 дней (за исключением выходных и праздничных дней) детей принимают в ДОУ только при наличии справки с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными. 

   Контакты

 

Регламент образовательной деятельности

16.01.2019

Правила внутреннего распорядка воспитанников

12.12.2018

  Настоящие Правила внутреннего распорядка воспитанников, разработаны с целью обеспечения комфортного и безопасного пребывания детей в Учреждении, а также успешной реализации целей и задач образовательной деятельности, определенных в уставе Учреждения, и определяют режим образовательного процесса, внутренний распорядок воспитанников и защиту их прав.

Читать далее

Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ д/с № 12 г. Куса

12.12.2018

   Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим:- порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;- обязанности и ответственность сторон трудового договора;- режим работы и время отдыха;- меры поощрения и взыскания и др.Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ №12, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата. Читать далее